才的演奏，这个等号再划上去，感觉挺诡异的。
半天，n才吐出一句：“……靠！这可真有意思。”
第四章
自那天在云空碰到顾靖扬之后，陈非没有再见到这位“新上司”。他按时把第二周的工作汇报发过去，这次顾靖扬回复得比较详细，除了赞扬他工作之外，也给他提了一些意见，都是方向性的意见，不涉及具体操作，一看就是擅长宏观思考和布局的人。看得出来，才两周的时间，顾靖扬对他的工作情况就已经相当有把握了。
赵紫灵是在一个周四下午回到公司的，她很体贴地给办公室每个人带了一小瓶香水，雅诗兰黛的一个旅行套装里拆出来的五小瓶分给五个女孩子，给陈非的则是一支30y说她男朋友罗浩一直用的就是这支香水，便把香水转赠给了她。
第二天上午顾靖扬过来交接工作，跟办公室的人简短打过招呼，他便直接去了赵紫灵的办公室，把这两周的情况以及他对每个人工作情况的意见大致说了一下，赵紫灵虽然平常不太敢麻烦他，对他的意见却是十分尊重的，因此特地拿了一个笔记本，详详细细地记录下来。
“cy做事粗中有细，执行具体的事情完全没有问题。但是她看问题比较片面，她是你的助理，必须对整个公司的全局有更深入更广的把握，而不能只停留在表面。你可能需要着重培养她的全局观念。”
“两个业务各有长短，en经验老到，可以独当一面，但是比较大而化之，细节上常有错漏。收到第一周的工作报告后我提醒过她，但是第二周她还是犯相同的错误。所以我推测，这可能是个性问题，如果是这样的话，恐怕就没有那么容易纠正。een那么灵活，处理事情比较呆板，缺乏弹性。这两个业务可以取长补短，我建议可以调整她们的工作分配方式，打破现在这种一个负责进口一个负责销售的分工，改为交叉分工。”
顾靖扬一边回忆，一边说。赵紫灵频频点头，在笔记本上飞快记录，像个用功的学生。听到这里，她抬起头来：“这样调整的话，eph进公司之前所有的进口和出货都是她在负责，所以她两头都熟。但是eph负责进口的部分我有点担心她经验不够，当初就是基于这样的考虑，我才决定让她们各自负责一样。”
“这样做短期之内虽然比较省心，但是弊端也很明显，不管是业务员的发展空间，还是从工作的连续性来说都比较局限。”
一句话如醍醐灌顶，工作的分配怎能只考虑一时的方便，是自己短视了。
“我明白了。但是交叉分工的话……我有点把握不准如何分配工作，出货方面还好，每个人负责一家商场就可以了，进口方面的话，因为涉及到客户，我担心分配不好会出岔子……”
“要敢于给员工犯错的机会，他们才能成长。” 顾靖扬看了赵紫灵一眼，没有责备的意思，却令赵紫灵感到了压力，或者说惭愧。“可以考虑先把比较重要的，eph负责几个小客户，让她练练手，积攒经验，看看她的成长空间，之后再调整。用人方面你是不可能一劳永逸的。”
赵紫灵听到最后那句话，突然就觉得有了斗志。她点点头：“嗯，我会克服惰性的。”
顾靖扬温和地笑了，像个大哥哥一样。“你已经很努力了。” 继而正色道：“财务的的陈非，我都没有什么意见，这两个人完全能够胜任他们目前的工作。我的意见都写在给他们的邮件里了，邮件我也有抄送给你，你有空可以看看。”
“有，我昨天回来后都看过了。他们给你的回复我也看过了，y那边我会再跟她解释一下你的要求，陈非看起来应该是完全理解你的意思了。”
顾靖扬点头。
“我想，你的看法是对的。陈非可以培养。” 顿了一下，又补充了一句，“如果他愿意的话。”
“怎么说的好象我要上赶着去求他一样……” 赵紫灵失笑。
“如果真的是人才，就算求他又有什么关系？没有好的团队，再厉害的老板也飞不上天去。不必然是陈非，不管是什么员工，都一样。”
赵紫灵第一次听到这样的话，她一直觉得，做为一个老板、上司，不管你如何表现得平易近人，骨子里那份高贵都是很必要的，但是顾靖扬却用那么平常的语气说出“求”这个字，她一时之间觉得有点不能接受。那可是顾靖扬呢，无论从哪个角度来看，都高贵得像个王子一样的男人。
“但是，如果老板在下属面前完全没有架子，会很难服众的吧？”
“架子那种东西有什么用？” 顾靖扬有点惊讶赵紫灵会这么说。“一个老板需要的不是员工的服从，而是尊重。所有的员工都是老板的pr，只不过每个人的工作分工不同。我是老板，我负责掌舵，但这并不代表我高人一等。”
赵紫灵在笔记本上记下了这几句话。然后她叹了一口气：“靖扬，你真的是我的偶像。”
这样的男人，为什么偏偏不爱女人呢？她曾经以为是自己不够好，所以不能吸引他的目光，然而后来她才知道，不管她再怎么努力，也是没有用的。她人生第一个爱上的男人